O onboarding não é apenas um processo de integração. É o momento em que o vínculo com a empresa começa. Empresas que estruturam jornadas de integração claras, humanas e estratégicas conseguem:
👉 acelerar a produtividade

👉 reduzir o turnover inicial

👉 fortalecer a cultura desde o primeiro dia.

Os primeiros 90 dias podem definir o futuro de um colaborador, e números recentes mostram um cenário desafiador:
🔸 20,5% dos líderes de RH afirmam que até metade dos novos contratados deixam a empresa nos primeiros 90 dias.
🔸 60,8% relatam que a rotatividade inicial aumentou no último ano.

E por que isso acontece? Veja o que os colaboradores relatam:
🔸 30,3%: desalinhamento entre expectativa e realidade do trabalho

🔸 19,5%: falta de conexão com a equipe ou com a cultura

🔸 17,4%: uma experiência ruim de integração (Enboarder, 2025)

E mesmo quando o colaborador permanece, o problema continua.
🔸 52% dos funcionários dizem que não receberam treinamento adequado no onboarding. (Paychex, 2022)
🔸 80% dos que se sentem despreparados planejam deixar o emprego em breve.
🔸 Funcionários desengajados podem custar até 18% do salário anual em perda de produtividade. (Paychex, 2022)

E há ainda um impacto invisível. Após experiências recentes de onboarding:
🔸 56% disseram sentir-se desorientados

🔸 52% ficaram desapontados

🔸 49% sentiram-se desvalorizados

O onboarding é muito mais do que apresentar processos; é o momento de construir pertencimento, clareza e confiança.