Há menos de um mês a Universidade Corporativa Banco do Brasil comemorou o retorno sobre seu projeto de ensino corporativo. A instituição comemorou a conclusão de 3 milhões de cursos e orgulha-se do engajamento de seus colaboradores no processo de desenvolvimento não só profissional mas pessoal também.
O projeto da universidade começou a ser desenvolvido em 2001, e foi resultado de processos de treinamento e desenvolvimento que vinham sendo feitos desde 1965. Em 2002 a Unibb foi criada, e de lá para cá somam-se 13 anos de existência e a criação de diversos cursos e procedimentos de desenvolvimento. Entre eles a TV Corporativa Banco do Brasil, inaugurando a experiência do BB em tele treinamento, a criação de um sistema de ensino a distância, intitulado “Educação a distância perto de você”, e por um dos últimos cursos criado em 2011 é voltado exclusivamente para a formação de líderes. Os cursos podem ser presenciais ou e-learning.
O investimento vem obtendo o rendimento esperado e o reconhecimento das outras empresas, em 2014 a universidade ganhou pela segunda vez consecutiva o prêmio de “Melhor Programa de Educação Corporativa do Brasil” oferecido pelo EduCorp, na premiação a mesma concorria com empresas como Vale, Serpro e Grupo RBS. O prêmio tem objetivo de incentivar a importância dos programas corporativos no desenvolvimento de colaboradores e o alinhamento à Estratégica Corporativa. No mesmo ano, ganhou também o prêmio Learning & Performance Brasil 2014/2015 de melhor Universidade Corporativa Ampliada (Extended Corporate University) – modalidade empresarial, promovida pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) e pela MicroPower, reconhece as melhores práticas e programas de educação corporativa existentes no mercado. Diversas empresas candidataram-se à premiação, como Sabesp, 3M, GM e Vivo.
Segundo Robson Rocha, vice-presidente Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sustentável, esses prêmios “representam importante reconhecimento do compromisso do Banco do Brasil em oferecer soluções inovadoras e de excelência em gestão de pessoas para promover o desenvolvimento e a valorização dos funcionários.” E os colaboradores apoiam os projetos e cursos oferecidos. A gerente geral da agência Shopping SP Market, Flávia Montesano, diz que: “a UniBB é um importante instrumento de aprendizado para nós. Foi determinante na minha formação profissional e como cidadã, pois os cursos abordam não apenas temas específicos do Banco, mas também assuntos relevantes para nosso desenvolvimento pessoal”.
A Universidade só tem a crescer e tem como meta ser uma instituição corporativa reconhecida internacionalmente por utilizar estratégias educacionais e tecnologias inovadoras no desenvolvimento da excelência pessoal, profissional e organizacional. Vista o empenho da empresa e dos funcionários o objetivo será facilmente alcançado.