Ser fruto da era digital não é tarefa fácil. O fluxo de informações à que todos nós somos expostos diariamente é grande, e assim se faz cada vez mais necessário o desenvolvimento de multi-habilidades. E saber lidar com um grande número de tarefas é uma característica que a maioria dos jovens tem desenvolvido e aprimorado. A geração Y, tem se moldado para o desenvolvimento de novas tecnologias, pensando na qualidade de vida e retorno financeiro. Além de ter um pensamento voltado ao crescimento colaborativo.
Com isso, o mercado de trabalho tem adaptado algumas áreas para atingir essas novas competências. Há uma visão diferente dos jovens sobre o todo e sobre eles mesmos. Enxergam a força de trabalho como transformadora, não só para a empresa como para a sociedade. Uma pesquisa feita pela Universum, apontou os pontos importantes para a geração Y no Brasil em relação a carreira profissional.
A maioria dos entrevistados apontaram ter qualidade de vida com a primeira meta da carreira, seguido por ter estabilidade, dedicação a causas maiores, empreender, ser criativos e inovadores, ter uma carreira internacional, ser desafiado tanto intelectualmente como competitivamente; e diferente das outras gerações a vontade de ser líder ou gestor esteve em baixa na pesquisa, seguida da vontade de se tornar um especialista técnico ou de ter independência e autonomia.
Os pontos apontados na pesquisa, traçam uma tendência que veio amadurecendo desde outras gerações e que as sucessoras da geração Y conseguiram lidar com facilidade, que é o gerenciamento de uma carreira de sucesso aliada a qualidade de vida, e à um trabalho voltado a questões sociais. Talvez, para os mais céticos essa seja uma das grandes utopias de uma geração que não se aprofunda e age como se fosse conquistar o mundo.
No entanto, esta geração conseguiu assumir um espaço considerável em vários segmentos da economia, citaremos os cinco principais:
– Executivo de Contas, em agências publicitarias por exemplo. Encarregado de fazer o meio de campo entre o cliente e a agência. Ao mesmo tempo que possuí conhecimento técnico tem aptidão para gestão e execução de vendas.
– Gestor de Redes Sociais, não é apenas o responsável por “curtir” e ‘twittar”. O trabalho inclui visão estratégica, conhecimento da companhia e domínio das ferramentas sociais.
– Área de inovação, Setores de pesquisa e desenvolvimento, os jovens se destacam pelo dinamismo. A forma como lidam com as informações e a naturalidade inovadora facilitam o uso de ferramentas para o pensamento inovador dentro da empresa.
– Desorganizador corporativo, uma carreira que está chegando ao Brasil. A função é responsável por tornar a empresa mais colaborativa e flexibilizando-a com o intuito de alterar funções.
– Carreira em consultorias, os jovens de destacam pela habilidade em gerenciar conteúdos diversos e em pouco tempo. Ao mesmo tempo que enxergam vantagens na falta de uma rotina.
A inovação é o grande diferencial de uma nova geração, e com a tecnologia tornou-se o baú de ouro da geração Y. Há ainda a vantagem do pensamento mais coletivo, que aliado as competências e foco pode gerar grandes líderes e uma revolução no ambiente de trabalho.