Entrevista com Beth D’Elia sobre resiliência

10 mar 2015

Perguntamos à nossa consultora Beth D’Elia:

Qual o diferencial competitivo que um profissional com a competência RESILIÊNCIA tem no contexto atual?

BD: No cenário corporativo atual, previsibilidade deixou de ser uma variável.

Tudo muda, numa velocidade sem precedentes; os problemas e adversidades são a tônica do dia a dia; exige-se cada vez mais das empresas que querem permanecer no mercado e dos profissionais que desejam ser empregáveis e fazer parte do selecionado “rol” de talentos procurados, com lupa, pelos experientes headhunters.

Desse modo, a resiliência tem se mostrado como um caminho viável, além de ser uma competência que possibilita fazer a “diferença”. Na minha opinião, ela anda de mãos dadas com o equilíbrio emocional, agregando o exercício de atitudes essenciais.

Resiliência não é panaceia nem milagre. É aprendizado diário, autodesenvolvimento, evolução permanente como ser humano e profissional. Tambémnão é uma competência inata ou genética. Está acessível a todos e pode ser aprendida e treinada, com muito esforço, persistência e exercício constante.

Ser resiliente significa enfrentar a avalanche de demandas e desafios do cotidiano, de forma proativa, oferecendo respostas rápidas, qualitativas, e equilibradas. É aprender, diariamente, a ter ações solucionadoras, ao invés de justificativas, reclamações e falta de comprometimento com os problemas.

O profissional resiliente escolhe ser o protagonista das situações. Ele assume a responsabilidade diante dos obstáculos e faz da superação seu caminho diário. Ao gerenciar fatos considerados complexos ou negativos, não generaliza, achando que tudo é assim. Ao contrário, entende que é algo passageiro. Acredita que a sua missão como profissional é muito maior.

Com certeza, ser resiliente é uma escolha inteligente para aqueles que querem ter uma convivência saudável com a vida e com o trabalho, aliando uma significativa vantagem competitiva na trajetória profissional.