Quanto conteúdo um profissional realmente adquire de tudo aquilo que aprendeu? Muitos enriquecem seus currículos, com cursos e mais cursos, mas quanto disso tudo foi realmente aprendido e colocado em prática? Especialistas afirmam que é bem pouco, e os problemas para essa questão são variados. Apontaremos aqui, os quatro pontos que dificultam o aprendizado.
O primeiro deles é a excessiva importância dada ao certificado e não ao conteúdo. Muitas pessoas procuram cursos, mas não se responsabilizam por realmente aprender o que lhes é proposto. Focam apenas em passar e receber o certificado. E ao final, quando recebem o diploma, se questionam sobre o que realmente foi aprendido. Tornam-se aptos a executar uma função, no entanto não possuem o conteúdo necessário.
Segundo ponto principal, é aquela velha história do mínimo esforço. É normal para nossa mente o uso da autopreservação, e assim gastar menos energia. No entanto, quando estamos aprendendo devemos nos manter focados nessa ação, não importa que o conteúdo seja difícil ou entediante para aquele momento. Evite concentrar-se na parte mais fácil, e faça o contrário, para fugir da lei do mínimo esforço, pois, é comprovado que quando aprendemos o conteúdo mais difícil ele fica por mais tempo gravado em nossa mente.
A falta de questionamentos é o terceiro item da nossa lista. Quando somos pequenos e fazemos perguntas todo o tempo somos vistos como chatos, por nossos pais e colegas e eles geralmente boicotam o número excessivo de perguntas que fazemos. Quando adultos entendemos que ficar fazendo muitos questionamentos é ruim, e pouco fazemos. Entretanto, deve haver espaço para a dúvida, você deve sim perguntar! Quando estimulamos e estruturamos a dúvida, conseguimos aumentar nossa eficácia nas respostas, oferecemos melhores resultados e conseguimos até mesmo antecipar problemas.
Por último, nosso quarto ponto é a pouca reflexão. Valorizar a livre associação de ideias e estimular os diferentes níveis de experiências é essencial para internalizar os assuntos discutidos. Ao final do dia reflita sobre os acontecimentos importantes de seu trabalho, por exemplo, questione as formas como você agiu. Isso ajudará no aprendizado diário das ações que você executa.
Os quatro pontos estão relacionados a assimilação do conteúdo, devemos explorá-lo além do que já é proposto. Sabemos que muito é aprendido quando executamos uma tarefa no dia-a-dia, porém se não refletirmos e nos questionarmos o que estamos fazendo, esse aprendizado se perderá no decorrer dos dias. É necessário manter-se em aprendizado constantes, e dispostos a aprender. Esteja disposto a aprender, não disponha apenas do seu tempo, mas emocionalmente e moralmente. Ao final do processo você conseguirá mensurar o que realmente foi aprendido.